雇用保険料の額は?

雇用保険料の金額は下記の表を活用しましょう。1週間で20時間以上勤務する方だと雇用保険の加入が必要です。例えば主婦のパートさんで1日5時間、週5日勤務だと1週間で25時間勤務となりますので、加入が必要です(時給制であっても)。保険料は会社負担分と従業員さんの負担分があり、月間のお給料に0.6%を掛けた金額が会社負担分、0.3%を掛けた金額が従業員負担分です。保険料の納付時期は毎年6月頃ですが、当センターに依頼すると年3回の分割払いが可能です。

​*①×②=③ ①×④=⑤

雇用保険のメリットは?

雇用保険の給付一覧です。こちらもとても手厚く充実しています。失業手当が有名ですが、雇用保険は原則として加入期間が長いほど失業手当が増えます。雇用保険の未加入期間が1年を超えると、今までの加入期間がリセットされてしまいます。週20時間以上の方がいたら、必ず加入させてあげましょう(昼間学生は対象外)。

失業した時の生活保障

​(基本手当)

いわゆる失業手当です。失業した時の就職活動期間の生活費が補填されます。在職時の日給の約5割~8割が1日当たりの保障額で、90日~330日分支給されます。だいたい総額10万円~30万円が多いパターンで、辞め方によって変わってきます。

65才以上の方の失業手当

​(高年齢求職者給付)

​65才以上の失業された方に、在職時の日給の約5割~8割が1日当たりの保障額で一時金が支給。30日分、または50日分支給されます。

早期就職者へのご褒美金

​(再就職手当)

​前職を辞めてから就職活動をしている時に、早く次の職場が決まった時に一時金が支給されます。

​就活時にアルバイトで支給

​(就業手当)

就職活動をして失業手当を受けている時に、別途アルバイトをするとご褒美金が支給されます。

​教育訓練費用のキャッシュバック

​(教育訓練給付金)

就職を目指してスキルアップの為の講習を受けると、払った受講料がキャッシュバック。20%~最大70%の補助があり、補助総額200万円を超えることもあります。

60才以上の賃下げの補填

​(高年齢者雇用継続給付)

60才以上で定年、再雇用などで賃下げになった場合に賃下げ分の補填が支給されます。

育休時の生活保障

​(育児休業給付)

​育児休業を取る時に、休業前の日給の50%~67%が毎日支給されます。原則1年間が支給期間となります。

介護休業時の生活保障

​(介護休業給付)

​自分のご両親などを介護するために休業する場合、休業前の日給の67%が毎日支給されます。原則3か月間が支給期間となります。

​ご注意ください!!

雇用保険に未加入で1年経過するとだと失業手当などを受けることが出来なくなります。会社の怠慢や虚偽の報告によって雇用保険への加入手続きを行わなかった場合は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科される可能性があります。他にも、訴訟などのトラブルが起きています。

【判例】大阪地方裁判所平成27年1月29日判決

ある介護施設の看護師が雇用保険に未加入であったために救済を受けられず、介護施設に対して損害賠償を請求した事件では、以下のように施設の契約義務違反がある、と判断され、看護師の損害賠償請求が認められました。

「使用者は、労働契約の付随義務として、信義則上、雇用保険の被保険者資格の取得を届け出て労働者が失業給付等を受給することができるように配慮すべきである。そして、届け出を行なわなかった場合は、その行為につき債務不履行を構成するものというべきであり、雇用保険に加入していれば得られたはずの給付金と同額の損害が発生しているといえる」

労働保険事務組合

 

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